受入れ企業のメリット　
　 　



安定した若手の労働力の確保
　

来日する研修生の在留資格は、特定の職種・特定の企業と限定したビザで来日しますので、特別の理由がない限り本人の都合での退職・転職がありません。採用する企業としては最長３年間、しかも身分、職能、健康の確保ができた、安定した労働力を確保することができます。
身元が保証された確かな人材確保と充実のフォロー体制
　 企業対企業の研修のため、不法就労などのリスクはありません。第一次受入れ機関である青森県中小企業経友会事業協同組合が厳選された人材を確保し特殊な語学教育した後、来日後も語学教育・生活指導を含めて、在籍中のフォロー体制が充実しており、信頼できる確かな人材が確保できます。
現地法人設立への可能性
　 受入れ企業の海外戦略、特に中国の送り出し企業との経済交流（貿易）を実現する可能性が開けます。さらに研修生の現地要員化による現地法人設立も視野に入ってきます。